Unsere Führungsgrundsätze:
Damit schaffen wir Orientierung, Verbindlichkeit und Sicherheit
WIR HANDELN IMMER ZUM WOHLE UNSERER SCHULE UND DEREN ANSPRUCHSGRUPPEN.
IN DER FÜHRUNG VERLIEREN WIR UNSEREN «KERNPROZESS BILDUNG» NIE AUS DEN AUGEN.
INNOVATION UND EIN DENKEN «OUT OF THE BOX» SIND UNSERE ANTREIBER FÜR EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT.
HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN WIR ALS CHANCE NICHT ALS BEDROHUNG.
WIR SIND LÖSUNGS- NICHT PROBLEMORIENTIERT.
FEHLER PASSIEREN, WIR SCHAFFEN EINE BASIS IN DER WIR ALLES ANSPRECHEN, BESPRECHEN UND GEMEINSAM AN DER LÖSUNG ARBEITEN.
WIR FÜHREN FAIR, TRANSPARENT UND EHRLICH. WIR FÜHREN KLAR, ZIEL- UND RESULTATE ORIENTIERT.
WIR PFLEGEN EIN KOLLEGIALES MITEINANDER UND LEBEN EINE «DU-KULTUR».
FÜR UNSERE MITARBEITENDEN SCHAFFEN WIR, JE NACH PROFIL UND NEIGUNG, GROSSE FREIRÄUME UND/ODER STRUKTUR.
WIR FOKUSSIEREN UNS AUF DIE STÄRKEN, NICHT AUF DIE SCHWÄCHEN.
MITARBEITENDE WERDEN NACH IHREN BEGABUNGEN GEFÖRDERT UND EINGESETZT.
WIR INFORMIEREN ADÄQUAT UND NEHMEN AUF DIE ENTSPRECHENDE PERSON UND/ODER SITUATION RÜCKSICHT.
KOOPERATION, TEAM-GEIST UND EINE FAIRE, KONSTRUKTIVE FEEDBACKKULTUR ZWISCHEN ALLEN GRUPPEN SIND UNS WICHTIG.
WIR HABEN EIN «OFFENES OHR» UND LASSEN UNS FÜR ENTSCHEIDUNGEN AUCH VON STICHHALTIGEN ARGUMENTEN ANDERER ÜBERZEUGEN.